В поисках лучших специалистов для вашей компании?
VISHU содействует в поиске и найме высококлассных специалистов.

Процесс приема на работу в VISHU

Услуга подбора персонала VISHU начинается с запроса от компании.

Характеристика рекрутинговой компании VISHU

Обеспечение гибкими и квалифицированными человеческими ресурсами

Мы постоянно набираем и расширяем базу кандидатов, которые хотят работать в Японии, с использованием Интернета и социальных сетей. Поэтому мы можем эффективно и оперативно нанимать человеческие ресурсы, которые нужны компаниям. Мы также эффективно находим необходимые нам человеческие ресурсы через партнёров компании, университеты и профессиональные колледжи.

Без необходимости первоначальной стоимости.

Поскольку это система найма, основанная на эффективности, расходы будут понесены только после успешного найма.

Очень эффективно. В том маловероятном случае, если человек, которого мы наняли, немедленно уйдет в отставку, мы вернем часть компенсации.

Структура затрат

Услуга по подбору персонала бесплатна от самого начала, а именно подбора персонала до собеседования, поэтому можно нанять желаемого кандидата эффективно с низким риском.

Сумма вознаграждения за успешный рекрутинг составляет 35% годового* дохода выбранного кандидата, которая будет выплачена в качестве платы за консультации.

Если человек, присоединившийся к компании через службу подбора персонала, покидает компанию досрочно, мы вернем часть стоимости консультации.

Сумма возмещения** варьируется в зависимости от периода работы и условий контракта.

---

*　Годовой доход основан на месячной зарплате, а именно 14 месяцев (включая бонус за 2 месяца)
** В частности, это зависит от содержания контракта на момент найма.

Поддержка в найме персонала

Мы поможем вам преуспеть в найме и будем действовать как отдел по подбору персонала вашей компании.
Мы будем проводить собеседование от имени вашей компании касательно предполагаемой работы и сопровождать весь процесс вплоть до получения предложения по работе. Поэтому мы уверены, что сможем предложить кандидатов, отвечающих потребностям компании по итогам проведённых интервью.